Bij instemmingstrajecten gaat het vaak om regelingen die directe gevolgen hebben voor medewerkers en de dagelijkse praktijk binnen de organisatie. Denk aan onderwerpen rond arbeidsomstandigheden, werktijden, beloningssystemen of andere interne regelingen waarbij de ondernemingsraad op grond van artikel 27 WOR een belangrijke rol heeft. Juist omdat deze trajecten vaak concreet, gevoelig en detailrijk zijn, is het belangrijk dat een instemmingsreactie inhoudelijk scherp is, juridisch klopt en tegelijk werkbaar blijft in de relatie met de bestuurder.
In de training Het schrijven van een instemmingsreactie (artikel 27 WOR) leert u hoe u een instemmingsreactie opstelt die zorgvuldig is opgebouwd, helder geformuleerd is en past binnen het formele instemmingstraject. U leert hoe u voorwaarden formuleert, onderhandelingsruimte herkent en afspraken zo vastlegt dat er achteraf zo min mogelijk onduidelijkheid ontstaat. Daarbij is er niet alleen aandacht voor de juridische kant van de reactie, maar ook voor de strategische en communicatieve kant.
Tijdens deze training werkt u met concrete situaties uit de praktijk van de ondernemingsraad. U leert hoe u hoofd- en bijzaken van elkaar scheidt, waar de echte onderhandelingsruimte zit en hoe u een reactie opstelt die zowel stevig als constructief is. Zo vergroot u de kwaliteit van uw instemmingstrajecten en versterkt u de positie van de OR in het overleg met de bestuurder.
Wilt u als OR professioneler reageren op instemmingsaanvragen en met meer vertrouwen voorwaarden formuleren en afspraken vastleggen? Dan biedt deze training u de praktische handvatten om direct gerichter en effectiever te werken.