Fusie en de OR

Een krachtige rol in veranderende tijden

Een fusie kan grote gevolgen hebben voor de organisatie en haar medewerkers. Als ondernemingsraad (OR) speel je een sleutelrol in het waarborgen van de belangen van medewerkers en het ondersteunen van een soepele integratie van de twee organisaties. Maar hoe kun je als OR actief bijdragen aan een fusie en de impact ervan minimaliseren?

In deze training leer je hoe je als OR effectief omgaat met de uitdagingen van een fusie, hoe je betrokken blijft bij het proces en hoe je een positieve invloed uitoefent op de veranderingen die plaatsvinden. We behandelen onderhandelingsstrategieën, communicatie met medewerkers en hoe je zorgt voor draagvlak binnen de organisatie.

Na deze training ben je in staat om de OR effectief in te zetten tijdens een fusie en zorg je ervoor dat de transitie zowel voor medewerkers als de organisatie succesvol verloopt.

Wil jij de OR een krachtige rol geven in een fusieproces? Schrijf je in en ontdek hoe je de OR strategisch inzet tijdens fusies!

Kunnen we iets voor jullie organisatie betekenen?

Hebben jullie interesse in onze Incompany trainingen?
Of willen jullie gewoon eens met ons sparren over leren en ontwikkelen?

Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag.

Programma

Wat is een fusie en wat betekent dit voor de OR?

Definitie en typen fusies: horizontale, verticale en conglomeratenfusies.
De rol van de OR bij fusies volgens de Wet op de Ondernemingsraden (WOR).
Wat zijn de juridische en praktische implicaties van een fusie voor de OR?
Het belang van de OR in de fusieplanning en besluitvorming.

De fusie en de medewerkers: Impact en gevolgen

Hoe beïnvloedt een fusie de medewerkers? Van onzekerheid tot verandering in werkprocessen.
De impact van fusies op cultuur, structuur, functies en arbeidsvoorwaarden.
Psychologische effecten van fusies op medewerkers: angst, weerstand, en acceptatie.
Het belang van communicatie en het betrekken van medewerkers in een vroeg stadium.

Het wetgevingstraject: advies- en instemmingsrecht bij fusies

De specifieke rechten van de OR bij fusies volgens de WOR.
Het adviesrecht: wanneer en hoe moet de OR advies geven over fusieplannen?
Het instemmingsrecht van de OR: instemming met fusie gerelateerde besluiten zoals reorganisatie en arbeidsvoorwaarden.
Juridische verplichtingen voor de werkgever: transparantie en medezeggenschap.

Fusiecommunicatie en de OR

De rol van de OR in het communiceren van fusie-informatie naar de medewerkers.
Hoe zorgt de OR voor open en eerlijke communicatie tijdens het fusieproces?
Het organiseren van bijeenkomsten, Q&A-sessies en andere vormen van medewerkersbetrokkenheid.
Het vermijden van geruchten en onzekerheden: hoe zorgt de OR voor duidelijkheid?

De OR als onderhandelaar bij fusies

Het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden, werkplekken, en andere fusie gerelateerde zaken.
Het belang van een goede relatie met de fusiepartners en het management.
Het formuleren van duidelijke eisen en zorgen van medewerkers.
Het opstellen van een strategie voor onderhandelingen over fusievoorwaarden.

Omgaan met weerstand en conflicten bij fusies

Hoe herken je weerstand bij medewerkers tijdens een fusie en hoe ga je ermee om?
Het faciliteren van open gesprekken en het bieden van emotionele steun aan medewerkers.
Het gebruik van mediation en conflictbemiddeling bij interne fusieconflicten.
Het belang van het behouden van motivatie en productiviteit van medewerkers tijdens onzekerheid.

Herstructurering en reorganisatie door fusie

De impact van een fusie op de organisatiestructuur: afdelingen, managementlagen en functies.
Het herontwerpen van werkprocessen en verantwoordelijkheden na de fusie.
Het begeleiden van medewerkers door de reorganisatie en het behoud van talent.
Hoe de OR kan bijdragen aan het behoud van werkplekken en een eerlijke herplaatsing.

Fusie en cultuurintegratie

Hoe verschillende bedrijfsculturen te integreren na een fusie?
Het belang van culturele synergie en het voorkomen van conflicten.
De rol van de OR in het bevorderen van een gezamenlijke cultuur na de fusie.
Best practices voor het realiseren van een soepele cultuurintegratie.

De post-fusie Fase: evaluatie en nazorg

Hoe bewaakt de OR het succes van de fusie op de lange termijn?
Het monitoren van de effectiviteit van de fusie en de tevredenheid van medewerkers.
Het verwerken van feedback van medewerkers en het doorvoeren van verbeteringen.
Het begeleiden van medewerkers in de nasleep van de fusie: werkplezier, motivatie en welzijn.

Casuïstiek: fusie in de praktijk

Praktijkvoorbeelden van fusies en de rol van de OR.
Simulatie van fusiescenario’s en het nemen van strategische besluiten als OR.
Discussie over wat goed ging en wat er beter had gekund in fusietrajecten.
Oefeningen: het adviseren van een fusieplan en het voeren van onderhandelingen.

Resultaat

Inzicht krijgen in de rol van de OR tijdens een fusieproces.
Effectief communiceren met het management en medewerkers tijdens de fusie.
De belangen van medewerkers behartigen en beschermen tijdens de fusie.
Strategisch adviseren over organisatorische veranderingen die voortvloeien uit de fusie.
Risico’s en kansen voor de organisatie en medewerkers identificeren en bespreken.
Draagvlak creëren voor de fusie en medewerkers ondersteunen bij de overgang.
Veranderingen tijdens de fusie proactief monitoren en waar nodig bijsturen.
De OR als gesprekspartner positioneren in het fusieproces.
Onderhandelen over arbeidsomstandigheden en rechten van medewerkers tijdens de fusie.
Effectief omgaan met mogelijke weerstand en onzekerheid binnen de organisatie.

Doelgroep

De training Fusie en de OR is voor ondernemingsraden die betrokken zijn bij of voorbereid willen zijn op een fusie binnen hun organisatie. Je wilt goed begrijpen hoe je de medewerkers kunt ondersteunen tijdens zo’n ingrijpende verandering en hoe je de belangen van de medewerkers effectief kunt behartigen. Deze training biedt praktische handvatten en juridische inzichten om als OR een actieve en ondersteunende rol te spelen tijdens het fusieproces, zodat medewerkers zich gehoord en ondersteund voelen.

Werkwijze

Aan de hand van een intakeformulier worden persoonlijke leerdoelen in kaart gebracht en is het mogelijk voor Academie Nederland om een gedetailleerd afgestemde training te verzorgen.

Onze trainingen zijn altijd praktijkgericht, op maat gemaakt en afgestemd op jouw en jullie situatie. Naast korte theoretische inleidingen, ga je actief aan de slag met oefeningen en praktijkvoorbeelden. Door in kleine groepen te werken, krijg je volop de gelegenheid om te oefenen met verschillende situaties en feedback te ontvangen.

Tevens is het mogelijk om voorbeelden die gebruikt worden in het dagelijkse werk te integreren in de training. Dit maakt de training direct toepasbaar in je dagelijkse werk.

Maatwerk Training

Deze training bieden wij aan als Incompany maatwerktraining. Dit betekent dat de inhoud volledig wordt afgestemd op de specifieke behoeften en uitdagingen van jullie organisatie. Wil je van gedachten wisselen over deze training of een voorstel ontvangen? Neem gerust contact op voor een oriënterend gesprek. Bel 085-1306347 of mail naar [email protected]

Investering

Groepsprijs (max 8 pers) per dagdeel: € 849,- excl. btw

Prijs 1 op 1 training per dagdeel: € 749,- excl. btw

Waar: Incompany, heel Nederland

Offerte

Wij sturen je graag een geheel vrijblijvende offerte. Je ontvangt hem binnen 24 uur.

1 op 1 training on the job

Academie Nederland biedt de mogelijkheid aan, om na een training de kennis en vaardigheden nog beter toe te passen in je werk. Terug op jouw werkplek gaan dingen soms toch anders dan verwacht. Met een ervaren trainer breng je samen het geleerde in de praktijk.

Lees hier meer over de mogelijkheden 1 op 1 training on the job.

Staat jouw training er niet bij?

Kun je de gewenste training niet vinden in ons overzicht? Neem contact met ons op en bel 085-1306347 of mail naar [email protected]. Wij helpen je graag bij het vinden van een passende training die aansluit op jouw vraag en behoefte.

Fusie en de OR

Een krachtige rol in veranderende tijden

Kunnen we iets voor jullie organisatie betekenen?

Programma

Resultaat

Doelgroep

Werkwijze

Maatwerk Training

Investering

Offerte

1 op 1 training on the job

Staat jouw training er niet bij?

Offerte aanvragen voor

Fusie en de OR