Het nieuwe ontslagrecht en de OR

Het nieuwe ontslagrecht en de OR: bescherm de belangen van medewerkers

Met de veranderingen in het ontslagrecht heeft de ondernemingsraad (OR) een nog belangrijkere rol in het beschermen van de belangen van medewerkers bij ontslagprocedures. Maar hoe kun je als OR effectief inspelen op de nieuwe wetgeving en ervoor zorgen dat medewerkers op een eerlijke en rechtmatige manier worden behandeld?

In deze training leer je hoe je als OR kunt omgaan met de veranderingen in het ontslagrecht, welke rechten en plichten de OR heeft in ontslagprocedures, en hoe je als OR een sterke invloed uitoefent bij ontslagaanvragen. We behandelen de nieuwe wetgeving, de rol van de OR bij instemmings- en adviesprocedures, en hoe je medewerkers optimaal kunt ondersteunen in deze moeilijke situaties.

Na deze training ben je als OR goed voorbereid om met kennis van zaken en daadkracht de belangen van medewerkers te behartigen en een eerlijke ontslagprocedure te waarborgen.

Wil jij de OR goed voorbereiden op de veranderingen in het ontslagrecht? Schrijf je in en leer hoe je de OR effectief inzet in ontslagprocedures!

Kunnen we iets voor jullie organisatie betekenen?

Hebben jullie interesse in onze Incompany trainingen?
Of willen jullie gewoon eens met ons sparren over leren en ontwikkelen?

Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag.

Programma

Inleiding: Het ontslagrecht in Nederland

Wat is ontslagrecht en waarom is het belangrijk voor de OR?
Korte uitleg over het oude ontslagrecht en de veranderingen die zijn doorgevoerd.
De rol van de OR bij ontslagprocedures: wettelijk en praktisch gezien.
Wat zijn de rechten en plichten van de OR bij ontslagzaken?

De wijzigingen in het ontslagrecht

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ): wat zijn de belangrijkste veranderingen in het ontslagrecht?
Flexibilisering van ontslagprocedures: eenvoudiger ontslag via de kantonrechter of UWV.
De invoering van de transitievergoeding: wat houdt dit in voor medewerkers en werkgevers?
De rol van de OR bij de uitvoering en controle van de nieuwe regels.

De drie wegen voor ontslag

Ontslag via de kantonrechter: procedure en voorwaarden.
Ontslag via het UWV (bedrijfseconomisch ontslag): procedure en vereisten.
Beëindiging met wederzijds goedvinden: hoe gaat dit in zijn werk?
Het belang van de OR in de verschillende ontslagprocedures.

De rol van de OR bij ontslagprocedures

Advies- en instemmingsrecht van de OR bij ontslagaanvragen.
Hoe de OR omgaat met verzoeken om ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of persoonlijke redenen.
Het zorgvuldigheidsoverleg en het recht op inspraak: wat mag de OR bespreken en adviseren?
Wat te doen bij collectief ontslag en de verplichtingen van de OR.

De transitievergoeding

Wat is de transitievergoeding en wie heeft recht op deze vergoeding?
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
Wat zijn de voorwaarden voor het recht op transitievergoeding bij ontslag?
De rol van de OR in het controleren of de transitievergoeding correct wordt berekend en uitgekeerd.

Het sociaal plan en de OR

Wat is een sociaal plan en wat moet het bevatten?
De betrokkenheid van de OR bij de totstandkoming van een sociaal plan.
Wat zijn de eisen voor een sociaal plan bij collectief ontslag?
Best practices voor de OR in het onderhandelen over een sociaal plan.

De OR en bedrijfseconomisch ontslag

Wat zijn de juridische en organisatorische criteria voor bedrijfseconomisch ontslag?
De rol van de OR in het beoordelen van de bedrijfsbehoeften en de voorgestelde ontslagen.
Het belang van het kritisch bekijken van de bedrijfsomstandigheden en het bezuinigingsplan.
Het adviseren van de OR bij het verkrijgen van alternatieven voor ontslag, zoals herplaatsing.

Het ontslag en de medewerkers

Hoe om te gaan met de psychologische impact van ontslag op medewerkers?
Het belang van de communicatie met medewerkers tijdens een ontslagprocedure.
De OR als vertrouwenspersoon voor medewerkers: hoe zorgt de OR voor duidelijkheid en zorgvuldigheid?
Het ondersteunen van medewerkers bij het vinden van een nieuwe werkplek of bij het aanvragen van een uitkering.

Geschillen en bezwaarprocedures

Wat kunnen medewerkers en de OR doen bij een ontslaggeschil?
De procedures voor bezwaar tegen een ontslag bij het UWV of kantonrechter.
De mogelijkheden voor de OR om in geschillen op te treden en medewerkers te ondersteunen.
Het begeleiden van ontslagen medewerkers in juridische procedures.

De OR en preventie van ontslag

Het belang van het voorkomen van ontslagen door het verbeteren van arbeidsomstandigheden en werkprocessen.
Hoe de OR kan bijdragen aan het verbeteren van de werkplek en het voorkomen van ontslag.
Het monitoren van de werkdruk en het voorstellen van maatregelen om ontslagen te voorkomen.
Het ondersteunen van de organisatie bij het behouden van medewerkers door middel van loopbaanontwikkeling en herplaatsing.

Resultaat

Inzicht krijgen in de nieuwste wet- en regelgeving rondom ontslagrecht.
De rol van de OR begrijpen bij het adviseren over en het omgaan met ontslagen.
Het ontslagproces juridisch goed begeleiden en medewerkers adequaat informeren.
De rechten en plichten van zowel medewerkers als werkgever in ontslagsituaties kennen.
Weten hoe de OR kan bijdragen aan het creëren van sociaal beleid rondom ontslag.
Effectief communiceren met het management over ontslagkwesties.
De OR adviseren over mogelijke alternatieven voor ontslag, zoals herplaatsing of scholing.
De OR positioneren als een belangrijke gesprekspartner in ontslagtrajecten.
Weten hoe je de gevolgen van ontslag voor medewerkers kunt minimaliseren.
Conflicten en bezwaren met betrekking tot ontslagprocedures professioneel en effectief aanpakken.

4o mini

Doelgroep

De training Het nieuwe ontslagrecht en de OR is voor leden van de ondernemingsraad die goed geïnformeerd willen zijn over de laatste ontwikkelingen in het ontslagrecht. Je wilt weten hoe de nieuwe wetgeving invloed heeft op de medezeggenschap en hoe je als OR effectief kunt adviseren en handelen bij ontslagprocedures. Deze training biedt praktische inzichten en juridische kennis, zodat de OR een actieve en goed onderbouwde rol kan spelen bij het begeleiden van ontslagkwesties binnen de organisatie.

Werkwijze

Aan de hand van een intakeformulier worden persoonlijke leerdoelen in kaart gebracht en is het mogelijk voor Academie Nederland om een gedetailleerd afgestemde training te verzorgen.

Onze trainingen zijn altijd praktijkgericht, op maat gemaakt en afgestemd op jouw en jullie situatie. Naast korte theoretische inleidingen, ga je actief aan de slag met oefeningen en praktijkvoorbeelden. Door in kleine groepen te werken, krijg je volop de gelegenheid om te oefenen met verschillende situaties en feedback te ontvangen.

Tevens is het mogelijk om voorbeelden die gebruikt worden in het dagelijkse werk te integreren in de training. Dit maakt de training direct toepasbaar in je dagelijkse werk.

Maatwerk Training

Deze training bieden wij aan als Incompany maatwerktraining. Dit betekent dat de inhoud volledig wordt afgestemd op de specifieke behoeften en uitdagingen van jullie organisatie. Wil je van gedachten wisselen over deze training of een voorstel ontvangen? Neem gerust contact op voor een oriënterend gesprek. Bel 085-1306347 of mail naar [email protected]

Investering

Groepsprijs (max 8 pers) per dagdeel: € 849,- excl. btw

Prijs 1 op 1 training per dagdeel: € 749,- excl. btw

Waar: Incompany, heel Nederland

Offerte

Wij sturen je graag een geheel vrijblijvende offerte. Je ontvangt hem binnen 24 uur.

1 op 1 training on the job

Academie Nederland biedt de mogelijkheid aan, om na een training de kennis en vaardigheden nog beter toe te passen in je werk. Terug op jouw werkplek gaan dingen soms toch anders dan verwacht. Met een ervaren trainer breng je samen het geleerde in de praktijk.

Lees hier meer over de mogelijkheden 1 op 1 training on the job.

Staat jouw training er niet bij?

Kun je de gewenste training niet vinden in ons overzicht? Neem contact met ons op en bel 085-1306347 of mail naar [email protected]. Wij helpen je graag bij het vinden van een passende training die aansluit op jouw vraag en behoefte.

Het nieuwe ontslagrecht en de OR