De ondernemingsraad krijgt regelmatig te maken met besluiten die niet alleen onder de Wet op de ondernemingsraden (WOR) vallen, maar ook raken aan het arbeidsrecht. Denk aan reorganisaties, ontslagbeleid, arbeidsvoorwaarden, werktijden, privacy, ziekteverzuim, gelijke behandeling en wijzigingen in personeelsregelingen. Juist bij complexe dossiers is het belangrijk dat de OR begrijpt welke juridische regels relevant zijn, welke rechten de OR zelf heeft en waar de grenzen van medezeggenschap liggen.
In de training Medezeggenschap en arbeidsrecht verdiept u uw kennis van arbeidsrechtelijke onderwerpen die voor de OR relevant zijn. De WOR vormt daarbij het vertrekpunt, maar medezeggenschapsrechten zijn ook verbonden met andere wetgeving. De SER noemt onder andere het Burgerlijk Wetboek, de Arbeidsomstandighedenwet, de Arbeidstijdenwet, de Wet flexibel werken, de Wet arbeid en zorg, gelijkebehandelingswetgeving, de Wet melding collectief ontslag en pensioenwetgeving als wetten waarin rechten voor de medezeggenschap een rol kunnen spelen.
De nadruk ligt niet op het opleiden van OR-leden tot arbeidsrechtjurist. U leert juist juridische risico’s eerder herkennen, de juiste vragen stellen en beoordelen wanneer aanvullende deskundigheid nodig is. Zo voorkomt u dat de OR zich verliest in ingewikkelde wetgeving, maar kunt u juridische kennis wel effectief gebruiken tijdens overleg, advies, instemming en onderhandelingen.
Daarbij besteden we ook aandacht aan geschillen. Wat gebeurt er wanneer bestuurder en OR fundamenteel van mening verschillen over bijvoorbeeld adviesrecht of instemmingsrecht? Wanneer kan bemiddeling helpen? En wanneer komen de kantonrechter of de Ondernemingskamer in beeld? De WOR kent hiervoor verschillende procedures.