Strategische medezeggenschap in een veranderende wereld

Programma
Resultaat
Doelgroep
Werkwijze
Investering

Versterk de strategische rol van de COR in een arbeidsmarkt die continu verandert

De wereld van werk verandert in hoog tempo. Automatisering, kunstmatige intelligentie, remote werken, de gig-economie en personeelsschaarste hebben grote invloed op organisaties, functies en medewerkers daarbij kan Strategische Medezeggenschap enorm mee helpen. Voor een Centrale Ondernemingsraad is het daarom belangrijk om niet alleen te reageren op plannen van de bestuurder, maar ook vroegtijdig mee te denken over de gevolgen van deze ontwikkelingen voor werk, inzetbaarheid en organisatiebeleid.

In de training De Toekomst van Werk en Arbeidsmarkttrends: Strategische Medezeggenschap in een Veranderende Wereld leert u hoe u als COR strategischer kijkt naar veranderingen op de arbeidsmarkt en de impact daarvan op uw organisatie. U krijgt inzicht in relevante trends, leert hoe u kansen en risico’s herkent en ontdekt hoe u als medezeggenschap invloed kunt uitoefenen op beleid rondom personeel, technologie en organisatieontwikkeling.

Tijdens deze training koppelen we actuele arbeidsmarktontwikkelingen aan de dagelijkse praktijk van de COR. U leert hoe u het gesprek voert over inclusiviteit, werkzekerheid, talentontwikkeling en het aantrekken en behouden van medewerkers. Zo versterkt u de positie van de COR als serieuze gesprekspartner bij strategische keuzes over de toekomst van werk.

Wilt u als COR beter voorbereid zijn op veranderingen in werk en arbeidsmarkt? Dan biedt deze training u de kennis en praktische handvatten om daar direct mee aan de slag te gaan.

Kunnen we iets voor jullie organisatie betekenen?

Hebben jullie interesse in onze Incompany trainingen?
Of willen jullie gewoon eens met ons sparren over leren en ontwikkelen?

Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag.

Vrijblijvende offerte

Programma

De toekomst van werk in beeld

  • Belangrijke trends die werk en organisaties veranderen
  • Wat automatisering en kunstmatige intelligentie betekenen voor functies en processen
  • De impact van remote werken en flexibel werken op organisaties
  • Veranderingen in verwachtingen van medewerkers en werkgevers

 

Arbeidsmarkttrends en strategische vraagstukken

  • Personeelsschaarste en de gevolgen voor organisaties
  • De invloed van de gig-economie en nieuwe werkvormen
  • Vergrijzing, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling
  • Strategische risico’s en kansen binnen een veranderende arbeidsmarkt

 

De rol van de COR bij toekomstgericht beleid

  • Hoe de COR eerder en strategischer kan meedenken
  • De rol van medezeggenschap bij personeels- en organisatievraagstukken
  • Het gesprek voeren over lange termijn keuzes
  • Van reageren op plannen naar invloed op beleid

 

Werkzekerheid, inclusiviteit en ontwikkeling

  • Wat veranderingen betekenen voor medewerkers en teams
  • Het belang van inclusiviteit in een veranderende arbeidsmarkt
  • Aandacht voor scholing, omscholing en talentontwikkeling
  • De balans tussen technologische vernieuwing en mensgericht beleid

Aantrekken en behouden van personeel

  • Factoren die bepalend zijn voor aantrekkelijk werkgeverschap
  • Hoe organisaties inspelen op een competitieve arbeidsmarkt
  • De rol van de COR bij beleid rond behoud, ontwikkeling en werkcultuur
  • Kritisch kijken naar keuzes die invloed hebben op betrokkenheid en inzetbaarheid

 

Strategische medezeggenschap in de praktijk

  • Trends vertalen naar relevante vragen voor de bestuurder
  • Kernvragen formuleren bij toekomstgerichte dossiers
  • De positie van de COR versterken in strategische overleggen
  • Werken aan invloed zonder reactief te blijven

 

Praktijkgerichte toepassing

  • Oefenen met herkenbare casussen en strategische vraagstukken
  • Werken met voorbeelden uit de eigen organisatie
  • Arbeidsmarkttrends vertalen naar COR-thema’s en actiepunten
  • Handvatten ontwikkelen die direct toepasbaar zijn in de praktijk

Resultaat

Na afloop van deze training kunt u:

  • arbeidsmarkttrends en ontwikkelingen in werk beter duiden
  • de gevolgen van automatisering, AI en nieuwe werkvormen beter beoordelen
  • strategischer meedenken over personeels- en organisatiebeleid
  • scherpere vragen stellen over werkzekerheid, inclusiviteit en talentontwikkeling
  • de rol van de COR versterken in gesprekken over de toekomst van werk
  • meer invloed uitoefenen op beleid rond aantrekken en behouden van personeel
  • bouwen aan een medezeggenschap die toekomstgericht en strategisch opereert

Doelgroep

Deze training is bedoeld voor leden van een Centrale Ondernemingsraad die hun strategische rol willen versterken in een veranderende arbeidsmarkt. De training is geschikt voor COR’s die beter willen inspelen op trends zoals automatisering, AI, remote werken en personeelsschaarste. Ook is deze training waardevol voor medezeggenschapsorganen die meer invloed willen uitoefenen op toekomstgericht personeels- en organisatiebeleid.

Werkwijze

Vooraf stemmen we de training af op de leerdoelen, uitdagingen en strategische thema’s van uw COR. Tijdens de training werkt u met korte theorie, praktijkvoorbeelden, oefeningen en herkenbare casussen. Eigen voorbeelden kunnen worden ingebracht, zodat de training direct toepasbaar is in de praktijk.

Maatwerk Training

Deze training bieden wij aan als Incompany maatwerktraining. Dit betekent dat de inhoud volledig wordt afgestemd op de specifieke behoeften en uitdagingen van jullie organisatie. Wil je van gedachten wisselen over deze training of een voorstel ontvangen? Neem gerust contact op voor een oriënterend gesprek. Bel 085-1306347 of mail naar [email protected]

Investering

Prijs op aanvraag

Waar: Incompany, heel Nederland

Offerte

Wij sturen je graag een geheel vrijblijvende offerte. Je ontvangt hem binnen 24 uur.

Vrijblijvende offerte
1 op 1 training on the job

Academie Nederland biedt de mogelijkheid aan, om na een training de kennis en vaardigheden nog beter toe te passen in je werk. Terug op jouw werkplek gaan dingen soms toch anders dan verwacht. Met een ervaren trainer breng je samen het geleerde in de praktijk.

Lees hier meer over de mogelijkheden 1 op 1 training on the job.

Staat jouw training er niet bij?

Kun je de gewenste training niet vinden in ons overzicht? Neem contact met ons op en bel 085-1306347 of mail naar [email protected]. Wij helpen je graag bij het vinden van een passende training die aansluit op jouw vraag en behoefte.

Veelgestelde vragen

Heb je nog steeds vragen? Geen zorgen. Hier behandelen we de belangrijkste vragen, zodat je precies weet waar je aan toe bent.” Staat je vraag er niet tussen? Neem dan gerust contact op met ons. Dan helpen we je graag verder

De training Strategische medezeggenschap in een veranderende wereld is bedoeld voor OR-leden, COR-leden en ambtelijk secretarissen die hun rol binnen medezeggenschap strategischer willen invullen. De training past goed bij ondernemingsraden die niet alleen willen reageren op plannen van de bestuurder, maar ook actief willen meedenken over de toekomst van de organisatie.

Deelnemers leren hoe ontwikkelingen zoals arbeidsmarktveranderingen, organisatieverandering en maatschappelijke trends invloed hebben op medezeggenschap en beleid.

Voor verdere verdieping in medezeggenschap binnen grotere of complexere organisaties sluit de training Medezeggenschap in een complexe bedrijfsstructuur goed aan:
https://www.academie-nederland.nl/training/medezeggenschap-in-een-complexe-bedrijfsstructuur/

Tijdens de training Strategische medezeggenschap in een veranderende wereld leer je hoe je als OR arbeidsmarkttrends en organisatieontwikkelingen vertaalt naar strategische medezeggenschap. Je krijgt inzicht in hoe de OR invloed kan uitoefenen op beleid en hoe je actuele ontwikkelingen bespreekbaar maakt met de bestuurder.

De training helpt deelnemers om verder vooruit te kijken, betere vragen te stellen en sterker bij te dragen aan besluiten die belangrijk zijn voor de toekomst van de organisatie.

Voor de training Strategische medezeggenschap in een veranderende wereld is geen harde voorkenniseis nodig. De training is vooral geschikt voor OR-leden en betrokkenen die al nadenken over de bredere rol van medezeggenschap binnen hun organisatie.

Wie zich daarnaast wil verdiepen in communicatie binnen een bestuurlijke of ambtelijke omgeving, kan ook kijken naar de training OR Communicatie in een Ambtelijke Context:
https://www.academie-nederland.nl/training/or-communicatie-in-een-ambtelijke-context/

De training Strategische medezeggenschap in een veranderende wereld is praktisch toepasbaar voor ondernemingsraden die meer grip willen krijgen op veranderingen binnen en buiten de organisatie. Je leert ontwikkelingen beter te duiden en deze te vertalen naar concrete vragen, aandachtspunten en gespreksonderwerpen voor het overleg met de bestuurder.

Dat maakt de training waardevol voor OR-leden die meer invloed willen uitoefenen op langetermijnbeleid, personeelsvraagstukken en organisatieontwikkeling.

De training Strategische medezeggenschap in een veranderende wereld richt zich op de strategische rol van de ondernemingsraad. Waar een algemene OR-training vaak ingaat op rechten, taken en basiskennis, ligt de nadruk hier op vooruitkijken, ontwikkelingen herkennen en invloed uitoefenen op beleid.

Voor OR-leden die te maken hebben met meerdere lagen, concernstructuren of ingewikkelde besluitvorming is de training Medezeggenschap in een complexe bedrijfsstructuur een logische vervolgstap:
https://www.academie-nederland.nl/training/medezeggenschap-in-een-complexe-bedrijfsstructuur/

Heb je nog vragen?

We helpen je graag bij het vinden van de training die bij jouw wensen aansluit. 

085 1306347
Mail ons

Offerte aanvragen voor

Strategische medezeggenschap in een veranderende wereld

Velden met een * zijn verplicht