Goed overleg over arbeidsomstandigheden vraagt om meer dan alleen losse signalen of incidenten. Als OR wilt u weten welke onderwerpen op tafel moeten komen, welke informatie nodig is en hoe u de bestuurder gericht kunt adviseren over het arbobeleid van de organisatie. Juist wanneer werkdruk, veiligheid, verzuim of preventie spelen, is het belangrijk dat het overleg goed gestructureerd verloopt en dat de OR zijn rol bewust en effectief invult.
In de training Structuur krijgen in het overleg over de Arbo leert u hoe u als OR meer grip krijgt op het overleg over arbeidsomstandigheden. U krijgt inzicht in de Arbowet, de RI&E en de verschillende spelers binnen het arbobeleid, zoals de preventiemedewerker, bedrijfsarts en arbodienst. Ook leert u hoe u deze kennis gebruikt om gerichter vragen te stellen, onderwerpen beter te agenderen en proactief advies te geven aan de bestuurder. De OR heeft hierbij onder meer instemmingsrecht bij regelingen over arbeidsomstandigheden en een stimulerende taak bij de naleving van arbovoorschriften.
Tijdens deze training koppelen we wet- en regelgeving aan de dagelijkse praktijk van het OR-werk. U leert hoe u structuur aanbrengt in het overleg, hoe u de juiste informatie ophaalt en hoe u met meer overzicht en inhoud kunt bijdragen aan veilig, gezond en werkbaar werk binnen uw organisatie. Daarbij speelt de RI&E een belangrijke rol, omdat die de basis vormt voor het in kaart brengen van risico’s en het plan van aanpak.
Wilt u als OR sterker staan in het overleg over arbeidsomstandigheden en gerichter bijdragen aan goed arbobeleid? Dan biedt deze training u de praktische handvatten om daar direct mee aan de slag te gaan.